社内に退職金制度や企業年金制度をまだ設けていない中小企業経営者向けに、企業年金相談センター（ＮＰＯ法人企業・団体支援日本ＦＰ協議会）の専門家が、「企業年金」について丁寧にわかりやすく解説します！
（※企業年金に関する質問等をお寄せください　→メール送信先kyosai@rams.gr.jp）

注）リンク先の画面はすべてＰＤＦ形式です

　１時限目：「退職一時金制度のメリット・デメリット」

　２時限目：「企業年金制度の種類と特徴」

　３時限目：「厚生年金基金って何？」

　４時限目：「中小企業の強い味方“特定退職金共済制度”」

　５時限目：「確定拠出年金とマッチング拠出（従業員による拠出）」

　６時限目：「確定拠出年金と給与振替制度　その１」

　７時限目：「確定拠出年金と給与振替制度　その２」

　８時限目：「厚生年金基金は法改正でこう変わる　中小企業の対応策は？」

　９時限目：「中小企業でも出来る“キャッシュ・バランス・プラン”」

１０時限目：「厚生年金基金解散への動きと企業の対処法」

１１時限目：「企業型確定拠出年金の拠出限度額の引上げ」

１２時限目：「企業型確定拠出年金の資格喪失年齢の引上げ」

１３時限目：「企業年金制度の拡充案について」

１４時限目：「再び注目を集める“キャッシュ・バランス・プラン”」

１５時限目：「厚生年金基金の受け皿は？」

１６時限目：「本格的な普及期を迎えた企業型確定拠出年金」

１７時限目：「企業年金を取り巻く状況」

１８時限目：「改正確定拠出年金法が成立」

１９時限目：「個人型確定拠出年金の愛称は、ｉＤｅＣｏ（イデコ）」

２０時限目：「確定給付企業年金と積立不足」

２１時限目：「改善された確定給付企業年金」

２２時限目：「企業型確定拠出年金（ＤＣ）とｉＤｅＣｏ（イデコ）」

２３時限目：「確定拠出年金の拠出規制期間が年単位化に」

２４時限目：「企業型確定拠出年金（ＤＣ）の運営管理機関の見直し」

２５時限目：「確定給付企業年金の幹事金融機関の見直し」

２６時限目：「確定拠出年金（ＤＣ）改正法の施行が完了」

２７時限目：「老後資金が準備できる選択制確定拠出年金」

２８時限目：「iDeCo+（イデコプラス）vs職場つみたてNISA」

２９時限目：「ますます重要とな った継続投資教育」

３０時限目：「確定拠出年金(DC)は何歳まで加入できるのか」

３１時限目：「確定拠出年金で老後不安に対処する」

３２時限目：「企業年金を活用した公的年金の繰下げ受給」

３３時限目：「活用が進むiDeCo(イデコ)」

３４時限目：「確定拠出型年金法（DC）改正の行方」

３５時限目：「新型コロナウイルスの蔓延と退職金制度改革」

３６時限目：「定年延長と企業年金」

３７時限目：「企業型確定拠出年金(DC)運営管理機関の評価・検討」

３８時限目：「継続雇用時の個人型確定拠出年金（iDeCo）への加入」

３９時限目：「企業型確定拠出年金加入者のiDeCo加入の要件緩和」

４０時限目：「企業型確定拠出年金（DC）の加入可能年齢の引上げ」

４１時限目：「企業型確定拠出年金（DC）の脱退一時金の受給要件見直し」

４２時限目：「企業型DC加入者の個人型DC（iDeCo）加入要件の緩和について」

４３時限目：「誰でもiDeCo(イデコ)の時代になりました」

４４時限目：「企業型確定拠出年金（DC）退職後６か月以内の移換手続の重要性」

４５時限目：「中小企業の確定拠出年金導入について」

４６時限目：「あらためて考えたい　継続投資教育の重要性」

４７時限目：「中小企業退職金共済制度と企業型確定拠出年金を比較する」

４８時限目：「企業年金の出口戦略を考える。」

４９時限目：「従業員の運用資産を保全する仕組み」

５０時限目：「2024年12月の確定拠出年金制度（DC）法改正について」

５１時限目：「企業年金と人的資本経営」

５２時限目：「企業年金の出口戦略と従業員のライフプラン」

５３時限目：「2024（令和６）年財政検証結果を踏まえた年金法改正の方向性」

５４時限目：「通算企業年金制度について」

５５時限目：「企業年金と退職後の税制優遇（賢く受け取るためのポイント）」

５６時限目：「私的年金（確定拠出年金）制度　さらなる利用拡充へ」

５７時限目：「2025年度年金法の改正趣旨ポイントと実務対応について」

５８時限目：「確定拠出年金(DC) 制度の発展と事業主が担う役割について」

５９時限目：「今すぐ確認すべき、企業型DC「もったいない」を解消しよう」